Børn og barsel bør være kompetencegivende!

Birgitte Baadegaard stiller skarpt på en meget vigtig problemstilling i disse dage, nemlig den forældede ide nogle arbejdsgivere har om, at børn er en hæmsko for virksomheden.

I stedet bør det være den almene opfattelse at det ER kompetencegivende at få børn. Jeg kan selv se en kæmpe forskel i mit arbejdsliv før og efter jeg blev mor. Jeg er langt mere effektiv og målrettet nu, end jeg nogensinde var før.

Birgitte opstiller en række spørgsmål som arbejdsgiver meget passende kunne stille nye medarbejdere i interview situationen, men også til MUS, når medarbejderen kommer retur fra barsel. Og den passer til alle køn, så mændene bør også få den, når de kommer retur fra barsel (for de tager selvfølgelig al den barsel de kan få!)

’Hvad har det at få børn givet dig, som du kan bringe med dig i dette job?’
Hvad har din tid på barsel udviklet i dig, som du kan give videre som leder?’
’Hvad har din rolle som mor/far fået styrket i dig som menneske og kollega?’
’Hvilke værdier har du som forælder styrket og udviklet, som kan blive en fordel for en organisation som vores?

 

Læs resten af Birgittes fantastiske indspark her, og se gerne mere på hendes hjemmeside. Det er guldkorn fra en kant af!

One thought on “Børn og barsel bør være kompetencegivende!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *