Mere barsel til alle!

fædre
Så skal fædre under luppen. Igen!

Berlingske Business stiller idag skarpt på fædres muligheder for barsel i udvalgte danske virksomheder. Og de vælger at fokusere på at nogle fædre ikke udnytter alle de 25 ugers barsel som de bliver stillet til rådighed af deres arbejdsgiver.

Og igen bruges argumentet med at “mødre ikke vil give fædre lov til at tage barsel”. Det tror jeg simpelthen ikke på. Og spørgsmålet er vel nærmere om der ikke skal gøres plads til barsel i arbejdslivet, så begge forældre kan få 6 måneder? 6 måneder væk fra jobbet er immervæk en meget kort periode, men kan gøre en kæmpe forskel for forholdet til ens barn.

Kompetenceudvikling

Marianne Egelund Siig har et meget velovervejet og fornuftigt indspark til debatten som kan læses her.  Vi skal ikke udelukkende fokusere på alle dem som IKKE udnytter deres fulde barsel, men OGSÅ fokusere på at dem som så tager barsel, ender med at tage dobbelt så meget som landsgennemsnittet. Det er meget interessant at de mænd som får tilbuddet vælger at udnytte det, omend ikke fuldt ud.

Og som jeg tidligere har skrevet om, så bør barsel være kompetencegivende. Marianne lister adskillige gode grunde op, som jeg citerer herunder:

  • øger evne til at multi-taske og skærper ens fokus selv under konstante afbrydelser.
  • styrker ens mellemmenneskelige evner deriblandt evnen til win-win forhandlinger
  • udvikler evnen til at motivere og få andre til at udfolde deres potentiale
  • udvikler sansen for fair play og høj integritet
  • udvider empati og tålmodighed

Jeg kan kun nikke genkendende til ovenstående liste, og det er mig en gåde hvorfor arbejdsgivere og folkevalgte politikere ikke kæmper mere for at få de gode kompetencer i spil?

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *